7 Подсказок, чтобы Иметь дело С Плохим Отчетом о работе
Q. я не был счастлив своим последним отчетом о работе. Я должен обсудить обзор? Напишите письмо для моего файла? Говорите с адвокатом? Или только позвольте этому идти?
A. Большинство профессионалов чувствует, что Вы должны предложить некоторый ответ. Но ответить ли, и способ ответить, будет зависеть от культуры Вашей компании, ненаписанного сообщения и Ваших собственных целей карьеры.
1. Оцените свое сообщение в свете культуры компании.
В некоторых культурах что-нибудь, но пылающая похвала будет рассматриваться как отрицательное. В других жесткие обзоры - норма.
Часто Ваш босс, как будут ожидать, придумает по крайней мере один пункт конструктивной критики. В конце концов, никто не идет на воде. Но если Вы подвергаетесь нападению или незаконно критикуемые, Вы должны исследовать далее.
Иногда Вы выиграете больше пунктов, беря обзор с ходу чем, борясь. Но в некоторых культурах, единственный отрицательный обзор означает, что Вы должны начать поиск работы сразу же.
2. Вычислите стратегию своего босса.
Иногда Ваше сообщение о работе не имеет никакого отношения к Вам или Вашей работе. Ваш босс мог бы честно хотеть видеть, что Вы покидаете компанию или удостоверяетесь, что следующее поощрение идет в кого - то еще.
Ваш босс может быть новым наймом, кто все еще изучает культуру Вашей компании. Она может принести только хорошие намерения.
Или возможно Ваш босс хочет получить Ваше внимание: он понизил намеки, и Вы проигнорировали их. Или он хочет помочь Вам прогрессировать, но не знает, как общаться тактично.
3. Прислушайтесь к ненаписанным сообщениям.
У Вашей компании есть категория, где низкий счет означает, что Вы возглавляетесь для бедствия? Делает Вашу попытку босса сказать Вам, Это - большой обзор! когда Вы знаете иначе?
Предположите, что Вы получали потрясающие обзоры - и теперь Вами хлопают с нагруженным грузовиком критики. Возможно у Вас действительно был неурожайный год. Или возможно есть повестка дня, которую Вы должны понять.
4. Получите факты, не становясь защитными.
Попросите, чтобы Ваш босс объяснил каждую критику.
Например, если Ваш босс сказал, что Ваш проект поставили поздно, получать даты и времена. Если Вы критикуетесь за коммуникабельность, просите определенные случаи.
Но дайте Вашему боссу шанс спасти репутацию.
Любой может сделать ошибки. Перегруженный работой, измотанный босс может манкировать ее собственным сбором данных. Вы можете сказать, без конфронтации, Мои отчеты показывают, что я управлял шестью проектами, не четыре. Мы можем пробежаться через этот пункт?
5. Задержите свой ответ.
Попросите вторую встречу, объясняя спокойно, что Вы нуждаетесь во времени, чтобы думать. Используйте время, чтобы собрать Ваш резервный файл. Рассмотрите консультацию с посторонним: тренер карьеры, консультант, профессор человеческих ресурсов - даже адвокат, если ситуация гарантирует.
Не обсуждайте свое сообщение или свое решение обратиться за помощью с Вашими пэрами. Когда-либо.
6. Назад опровержение с фактами, не эмоция.
Соберите свое собственное свидетельство работы. Соберите письменную благодарность, даты и времена проектного завершения, статистика, показывающая, как Вы помогли компании.
Часто просто размещение письма опровержения в Вашем собственном файле разрядит воздействие отрицательной оценки. Когда у Вас был сильный послужной список, Ваша компания проигнорирует случайное отрицание, если нет новая повестка дня.
Вашего босса можно приказать сорту на кривой, то есть, назначить некоторым служащим low категория, даже если всеобщее большое выполнение. И, будучи человеческим, он может назначить те оценки тем, кто должен маловероятно говорить. Сильное, тщательно письменное опровержение разъяснит Вашу силу цели.
7. Избегите подскакивать к заключениям - или к новой работе.
Когда клиенты спрашивают, я должен искать новую работу? мой ответ будет, Когда Вы работаете на любую организацию, держите себя рыночными. Поддержите свою сеть. Опознайте уважаемых вербовщиков и постройте, сыграл вничью с ними
Это редко - хорошая идея разделить Ваши планы изменения карьеры с Вашими коллегами или боссом, пока у Вас нет письменного предложения в руке. И это редко - хорошая идея принять встречное предложение от Вашей существующей компании. (Более чем половина рабочих, которые принимают встречное предложение, ушла в течение шести месяцев, так или иначе).
Но если Ваша компания хочет послать Уйдите! сообщение, они могут быть счастливы дать Вам хорошую ссылку, которая отражает Ваш реальный вклад.
Кэти Goodwin, доктор философии, помогает профессионалам середины жизни создать маленькие, средние и огромные изменения карьеры, начать дело или начаться.
Свободное Сообщение: Десять тайн управления главным изменением жизни.
Mailto:subscribe@cathygoodwin. com
