•   

    Как Преодолеть быть Сверхквалифицированным

    Пройдите Вас когда-либо процесс интервью, который чувствуют уверенный, что Вы выступили чрезвычайно хорошо, и затем услышали эти ужасные слова: "я сожалею, но мы чувствуем, что Вы сверхпригодны для этого положения."

    Arrggh!!

    , Когда мне сказали, что после интервью, несколько мыслей прошли мой туманный расстройством ум... Какое сумасшедшее оправдание состоит в том что для того, чтобы не нанять меня? Так, что, если я 'сверхквалифицирован' - работодатели не всегда хотят нанять человека с лучшими квалификациями? Если я желаю устроиться на эту работу, сверхквалифицированную или нет, почему это - проблема? Это не справедливо! Какова реальная причина, они не хотят нанять меня?

    , Когда интервьюеры говорят Вас ", сверхквалифицированы", вот то, чем они обеспокоены:

    (1) Вам надоедят в этом положении;
    (2) Вы не будете удовлетворены зарплатой, которую они предлагают;
    (3) Вы уедете, как только Вы получаете лучшую возможность;
    (4) Они должны будут пройти отнимающий много времени и дорогой процесс найма и обучения кто-то снова и снова.

    Они могут или, возможно, не заставляют Вас чувствовать себя лучше о "том, чтобы быть сверхквалифицированным", но Вы должны признать, что те - законные проблемы.

    , Если Вы получаете "сверхкомпетентное" оправдание однажды, Вы будете осторожны о получении его снова. Так, если Вы просите другие рабочие места, которые могут быть на более низком уровне чем гарантированный Вашим фоном, навыками, образованием и опытом, Вы можете соблазниться к "немому вниз" Ваше резюме и опустить вещи как степени бакалавра. Но ложь о Вашем фоне не является способом пойти.

    Вот является лучшей стратегией: обратитесь к этому передней частью. Будьте первым, который поднимет "сверхкомпетентную" проблему с потенциальным работодателем. Если Вы приносите это непосредственно, Вы можете обсудить это открыто и убедить интервьюера, что это
    не будет проблема.

    Они ключ - как с каждой проблемой собеседования при приеме на работу - должен ожидать и подготовиться. Прежде, чем Вы будете идти в интервью, будете думать о том, что Вы скажете и как Вы убедите их, что они должны нанять Вас, даже если Вы "сверхквалифицированы".

    После объяснения, как Вы будете большим активом для их компании, скажите им, почему Вы просите положение низшего уровня. Не говорите, "я не могу найти ничто больше, и я действительно нуждаюсь в работе." Хотя это может иметь место, этот подход немного слишком честен и укрепит их страх, что Вы уедете
    при первой возможности.

    Говорят кое-что как, "Вы можете сказать, что я работал над более высоким уровнем прежде, но это положение точно, что я ищу." Тогда, в зависимости от работы и Ваших обстоятельств, объясните почему. Например:

    * "я всегда хотел работать на Вашу компанию [или в этой промышленности], и я желаю взять положение низшего уровня, чтобы получить ту возможность."

    * "Это позволит мне использовать свои навыки и расширять мой опыт в новой области."

    * "я ищу кое-что немного менее напряженное, с меньшим количеством обязанностей, таким образом я могу провести больше времени со своей семьей."

    * "Это положение обеспечивает стабильность и долгосрочную способность к росту, которую я ищу."

    * "зарплата не является моим главным приоритетом. У меня не было бы никакой проблемы с приобретением меньше, чем я заработал в прошлом."

    быть очень восторженным о работе. Объясните, как Вы можете встретить их потребности теперь и в будущем, поскольку компания растет. И самый важный из всех, убедите их, что Вы не будете уходить, как только кое-что лучше приходит.

    , Если бы Вы убеждены, что эта работа стоила бы его, Вы могли бы даже попробовать это: предложите подписывать соглашение, заявляя, что Вы останетесь на работе для минимума 12 месяцев. Поднимает ли менеджер найма фактически Вас на том предложении или нет, оно определенно произведет очень положительное впечатление!

    , Если Вы ожидаете "сверхкомпетентную" проблему и обращаетесь к ней фронт, это не будет недостаток к Вашему успеху!