•   

    Теперь, у Вас Есть Какие-нибудь Вопросы?

    Кто то, что горячий малыш на картине? не тип ответа, который интервьюер ожидает слышать, когда он или она приглашает Вас задавать вопросы около конца интервью. Фактически, способ, которым Вы приближаетесь к сессии Q&A, окажет прямое влияние на восприятие интервьюера Вас. Основанный на вопросах Вы спрашиваете, суждение будет сделано в отношении того, как заинтересованный Вы, кажется, находитесь в работе на компанию.

    Поэтому, когда Вы формируетесь, вопросы спрашивают себя, Что я должен знать о компании, чтобы определить, является ли это рабочим местом для меня? То, как Вы отвечаете на этот вопрос, зависит от ценностей карьеры, которые важны для Вас, и поэтому, нет права или неправильно отвечать. Это сказало, удостоверьтесь, что Вы не спрашиваете "что находится в этом для" меня? напечатайте вопрос. Хотя вопросы относительно зарплаты, льгот, и время каникул действительны, место, чтобы поднять вопрос о тех темах - то, когда предложение находится на столе, не прежде.

    ТИПОВЫЕ ВОПРОСЫ ВЫ МОЖЕТЕ СПРОСИТЬ

    Какие-нибудь планы относительно корпоративных инициатив слияния компаний или аутсорсинга?

    Когда слияние компаний или аутсорсинг случаются, временные увольнения следуют. Прежде, чем Вы примете положение, Вы должны спросить о руководстве, которое берет компания. Много кандидатов находятся под неправильным представлением, которого только уменьшает массу провал попытки компаний. По правде говоря, независимо от того насколько устойчивый они, компании всегда надеются сокращать расходы.

    Как близко мои квалификации соответствуют требованиям для открытого положения?

    Две вещи могут случиться, когда Вы задаете этот вопрос. (1) интервьюер может подтвердить, что Ваш опыт, навыки и способности - прекрасное пригодное. Само собой разумеется, если это - ответ интервьюера, у Вас есть хороший выстрел в приземление предложения работы. (2) интервьюер может обнародовать это, компания надеется нанимать кого-то с большим количеством опыта в XYZ. Верьте этому или нет, если это происходит, это может удаться в ваших интересах, потому что у Вас есть другая возможность продать себя.

    Как долго это положение было открыто?

    Если интервьюер показывает, что положение было открыто в течение трех месяцев, Вы можете задать последующий вопрос такой как, очевидно, что компания не торопится в обнаружении правильного кандидата, и, должно быть, были подходящие кандидаты, которые взяли интервью. Что Вы сказали бы, что они испытывали недостаток в этом, предложение не было расширено? В задавании этого последующего вопроса Вы узнаете точно, что ищет интервьюер, и Вы можете приспособить свои ответы, чтобы встретить определенные потребности компании.

    Действительно ли поощрения основаны на старшинстве или выполнениях?

    Некоторые компании все еще держатся за старо-школьный менталитет, где старики, независимо от того их выполнения или недостают этого, предлагаются возможность продвинуть лестницу прежде, чем новый наем получит ту же самую возможность. Вы имеете право знать, что, если Вы помещаете 110 % в свою работу, Вы будете вознаграждены соответственно.

    Если Вы могли бы изменить одну вещь о том, как эта компания функционирует, каково это было бы?

    Так же, как Вы не прекрасны, ни один не компания. Интервьюеры знают об этом факте и поэтому, во время процесса интервью, который они прилагают все усилия, чтобы продать организации как большое место, чтобы пойти в каждый день. Это - часть Вашей работы раскрыть все об организации найма - польза, плохое, и все промежуточный.

    ФИНАЛ ДУМАЛ

    "Хорошо мысль", ясные, и интеллектуальные вопросы - те, которые оставляют положительное впечатление со слушателем. Не торопитесь, чтобы оценить то, что важно для Вас и вопросов о форме вокруг тех проблем.

    Об Авторе





  • Похожие записи:
    1. Переизобретение Вас непосредственно для Многократных Карьер
    2. Как Чувствовать себя Удовлетворенным в Вашей Карьере
    3. Планирование Карьеры Одаренных Взрослых
    4. Заставьте их ПРОЧИТАТЬ Ваше Письмо Покрытия Используя Эту Тайну Убийцы!
    5. Неизбежный Вопрос о Собеседовании при приеме на работу: Почему Сделал Вы Уезжаете (Планируют Уехать), Ваше Последнее Положение
    6. 5 Постскриптумов Поиска Работы
    7. 7 Жестких Вопросов о Собеседовании при приеме на работу, Которые Могут Судьбоносный Вы - и Как Ответить на Них