Я должен Обеспечить Историю Зарплаты?
Часто Вы видите регистрации работы с запросом, такие как Пошлите резюме с историей зарплаты к? я не знаю о Вас, но первой вещи, которая трещит в мой ум, то, что они ожидают платить? Следующий вопрос, который я обдумываю, - является ли это юридическим, чтобы просить эту информацию. Кто будет видеть мою историю зарплаты, когда мое резюме и сопроводительные документы будут получены? Это будет менеджер найма, кто-то в отделе человеческих ресурсов, или это будет общеизвестно любопытный служащий, работа которого это должно открыть почту? Тот человек передаст мою конфиденциальную информацию другим служащим?
Некоторые работодатели используют эту тактику, чтобы спасти себя время и полоть претендентов, которые ожидают больше, чем они желают заплатить или, основанные на их взгляде Вашей прошлой компенсации, кажись, не иметь навыки или необходимый опыт. Ключевое слово во втором утверждении предыдущего предложения, появляются. Вы, возможно, очень хорошо заслужили лучше, но по любой причине Вам нельзя было дать компенсацию, так же как Вы должны были быть.
Первое необходимое действие, определяют, насколько крайне важный возможность к Вам. Если Вы имеете возможность, разборчивы с возможностями работы, не тратьте впустую свое время и энергию. Некоторые регистрации предупредят Вас, что, если Вы не посылаете свою историю зарплаты с Вашим резюме, Вы будете брошены в файл 13. Проигнорируйте регистрации работы, которые требуют этого и движения к следующей возможности. Если работа, кажется, очень прибыльная перспектива Вас, и Вы полагаете, что Вы абсолютно должны дать ей выстрел или если Вы не можете позволить себе отказаться от шанса в возможности, Вы можете повернуть столы на них и использовать это в ваших интересах, чтобы показать на экране их, также.
Ответьте на запрос в течение своей истории зарплаты в Вашем письме покрытия после выдвижения на первый план льгот найма Вас. Вместо того, чтобы детализировать, что Вам дали компенсацию прошлые работодатели, обратитесь к проблеме включением утверждения, указывающего Вашу ожидаемую зарплату. Используйте общие числа, такие как середина 50's не давая вершину или диапазон основания, то есть 50 к 60 КБ ежегодно. Вы не хотите заявить диапазон, потому что это могло все еще ограничить Вашу способность провести переговоры. Вы хотите оставить дверь открытой, чтобы быть в состоянии договориться о денежно-кредитной компенсации так же как других льготах и льготах.
Если Вы не получаете известие от них, идете дальше и не подчеркиваете по этому, потому что наиболее вероятно они не намеревались заплатить то, в чем Вы нуждаетесь или ожидаете. Вы преуспели в том, чтобы повернуть столы и удостоверение, Вы не тратили впустую свое время и энергию на работе, менее чем благоприятной Вам. Если Вы действительно получаете известие от них, подготовлены провести переговоры относительно компенсации, которая будет разумна для Вас и работодателя.
