•   

    Закон о Занятости: Награды Обслуживания - Юридические Разветвления

    Если бы Вы думали о предложении Вашим служащим специальные награды как стимулы для того, чтобы иметь хорошие отчеты обслуживания, то Вы должны продолжать читать. Фактически, работодатели, которые предлагают премии обслуживания, могут ссориться с законом.

    Королевская Почта вводила схему наград штата, который не сделал, чтобы сделать перерыв в работе больной. Согласно схеме Королевской Почты, рабочие с полными отчетами обслуживания были введены в ничью приза, чтобы выиграть автомобили Ford Focus или праздничную оправдательную ценность Ј2,000. Как стимул штата, это, казалось, работало. Королевская Почта говорит, что ее полные уровни отсутствия болезни упали во время девятимесячного периода (между августом и апрелем) на 11 %.

    Однако, такие схемы могли иметь серьезные разветвления с юридической точки зрения, и оставить работодателей уязвимыми для множества юридических требований.

    Дискриминация

    Служащие могли принести требования дискриминации по причине неспособности или пола. Успех этих требований зависел бы от специфических обстоятельств каждого служащего и потребностей, ли относительно их семьи, религии или здоровья. Альтернативно, квалификация служащих могла принести требования к тому, чтобы быть подвергнутым обработке вреда в результате отстаивания их установленных законом прав, например, for:-

    Свободное время для иждивенцев и дородовой заботы; Свободное время для исследования или обучения или свободное время для Декретного отпуска обслуживания жюри; отпуск Принятия; или Отцовство или родительский отпуск;

    Дискриминация неспособности может произойти, если, например, служащему соединили свободное время с неспособностью, и это не было принято во внимание работодателем согласно схеме награды. Служащий мог бы утверждать, что отказ работодателя отложить его/ее отсутствие для неспособности имел отношение, причины составляли менее благоприятную обработку. Как работодатели могут защитить себя от таких требований?

    Работодатели могут избежать этих ловушек включением списка исключений в схеме награды, например, обслуживании жюри или изучить отпуск, принятие во внимание любых установленных законом прав на свободное время; или премии Платы служащим соединились с работой в их работе вместо того, чтобы осуществить награду обслуживания. Работодатели должны опасаться принимать систему участия в прибылях обслуживания без юридической консультации.

    Если Вы требуете, чтобы дальнейшая информация связалась с нами.

    Электронная почта: enquiries@rtcoopers. com

    © БОНДАРИ РЕАЛЬНОГО МАСШТАБА ВРЕМЕНИ, 2005. Это Примечание Брифинга не обеспечивает всестороннее или полное утверждение закона, касающегося обсужденных проблем, и при этом это не составляет юридический совет. Это предназначено только, чтобы выдвинуть на первый план общие проблемы. Специалист юридический совет должен всегда разыскиваться относительно специфических обстоятельств.

    Поверенные занятости в Лондоне, законе о занятости, Адвокатах Занятости, юридической фирме занятости, Избытке, Несправедливых Увольнениях, Нарушении условий контракта, Спорах Рабочего места, Передачах TUPE, Проектируя Контракты Занятости, Процедуры Обиды, Дисциплинарные Процедуры, Права Материнства, Дискриминацию, Споры Занятости, Приостановки, Неправомерный Sismissal, Равную Плату, Авторское право СМИ.