•   

    Как Подготовиться к Оценке Работы

    Оценку работы нужно рассматривать, поскольку продолжающийся процесс связанный с развитием, а не формальное один раз в год рассматривает. Это должно быть близко проверено и служащим и рецензентом, чтобы гарантировать, что цели достигаются. Готовя вас непосредственно старательно и демонстрируя готовность сотрудничать с Вашим рецензентом развить Вашу роль, Вы создадите положительное впечатление.

    Чтобы позволить Вам оценить свою собственную работу настолько объективно насколько возможно, попытайтесь рассмотреть это от перспективы Вашего менеджера. Удостоверьтесь, что Вы являетесь сведущими в политике оценки компании и процедурах. Изучите оценочную документацию работы тщательно. Пройдите это шаг за шагом, ожидая комментарии и готовя Ваши ответы.

    Проанализируйте свои согласованные цели работы. До какой степени Вы достигали их?

    Рассмотрите свое описание работы, свою роль в пределах организации, свои обязанности и обязанности.

    Оцените свою работу в свете проблем и расстройств, перед которыми Вы оказались. Вы взяли какие-нибудь дополнительные обязанности или были вовлечены в дополнительные проекты? Как Вы имели дело с изменениями, новшествами или неожиданными проблемами? Как Ваша работа сравнивается с тем из Ваших коллег? Какие-нибудь пути, которыми Вы можете увеличить свою ценность к организации?

    Ведите детальный учет своих связанных с работой действий в течение года. Определите свои вклады и достижения, свои трудности и расстройства. Гарантируйте, что все соответствующие факты и цифры точны и с готовностью доступны. Сопоставьте необходимое письменное доказательство, чтобы поддержать Ваши утверждения, e. г. электронные письма, записки, письма, пресс-релизы, газетные статьи, свидетельства, и т. д.. Сделайте список всех конференций, семинаров и учебных курсов посещенным.

    Будьте открыты и совместными с Вашим рецензентом. Признайте проблемы, и имейте дело положительно и здраво с критикой. Избегите давать впечатление, что Вы находитесь на обороне.

    Участвуйте активно и с энтузиазмом в оценке. Слушайте внимательно ко всему, что Ваш рецензент говорит. Стремитесь к положительному и творческому обмену мнениями.

    Рассмотрев Ваши обязанности, обязанности, цели и приоритеты заранее, Вы будете в лучшем положении, чтобы обсудить их в информированной и объективной манере. Попросите разъяснение в случае необходимости.

    Если Вы недовольны целями или чувствуете, что они нереалистичны, говорят так ощутимо.

    Документируя Ваши трудности как и когда Вы сталкиваетесь с ними в течение года, Вы будете в состоянии во время своей оценки, чтобы обсудить их авторитетно и поместить их в контекст Вашего полного вклада в компанию. Напряжение, как Вы извлекли выгоду из этих событий и использовали знание, полученное, чтобы улучшить Вашу работу. Сделайте конструктивные предложения и, в случае необходимости, попросите совет относительно, как лучше всего достигнуть Ваших целей.

    В ожидании Вашей следующей оценки, убедитесь, что сделали запись и осуществили рекомендации Вашего рецензента.

    Думайте о путях, которыми Вы или Ваш отдел могли улучшиться. Если Вы предлагаете условие дополнительных ресурсов или определенных учебных возможностей, подчеркиваете льготы, которые накопятся к компании.