•   

    Женщины, Которые Оставленная Работа Abrubtly После Рождаемости - Действительно ли Вы - Тип?

    Согласно статистике один из каждых пяти беременных женщин не будет возвращаться, чтобы работать. Уход резко после рождаемости мог нанести ущерб Вашим финансам, Вашей карьере и даже Вашим отношениям с Вашим партнером.

    Как Вы можете определить, уязвимы ли Вы для ухода от Вашей работы резко после наличия Вашего ребенка? Ниже некоторые элементы, которые могут поспособствовать отъезду из Вашей работы:

    1. Вы ненавидите своих Младенцев работы, имеют способ вызвать истинные чувства на поверхность. Это означает, что, если Вы ненавидите свою работу теперь, в то время как Вы беременны, Вы могли бы найти физически невозможным оставить Вашего ребенка, чтобы возвратиться к этому впоследствии. Если дело обстоит так в Вашей жизни, допустите это теперь и начните планировать найти новую работу, начать Ваше собственное дело или взять отпуск. Теперь определенно лучше чем позже.

    2. Вы - взыскательный человек - Быть рабочей матерью означает доверчивые другие делать, вещи для Вас, но не обязательно как Вы делают их. Практика, позволяющая вещам идти вокруг дома немного и делегирующий более дома и на работе. Женщины, которые настаивают на том, чтобы делать все это, могут закончить тем, что ушли резко из-за напряжения, вызванного по невозможно высоким стандартам.

    3. Вы на 100 % уверены, что Вы будете возвращаться к Женщинам работы, которые отказываются даже позволить себя, мысль об уходе является главными кандидатами на отъезд резко после рождения. Это иногда происходит из-за ощущения себя обманутым коротким декретным отпуском или просто подавлением истинных чувств об их двойных ролях. Беременность и младенцы не о несомненных фактах. Мудро занять время и рассмотреть все варианты, включая, что Вы (и Ваш партнер) сделали бы, если бы один из Вас решил не возвратиться, чтобы работать.

    Практический результат - то, что независимо от того, что Вы выбираете, будет правильное решение для Вас, пока Вы принимаете решение сознательно а не из напряжения или непризнанных чувств. Льготы знания, по большей части, чем Ваши действия собираются быть после рождения Вашего ребенка, являются многочисленными, когда Вы думаете о финансах, планирующих на работе и не горящих будущих мостах.

    Страховая компания Notes:Cigna оценивает, что для каждой женщины, которая оставляет ее работу после рождаемости, четырех возвращений. Источник: "Уолл Стрит джорнал", 1998 Работа Семейная Колонка, Sue Shellenbarger.

    Бренда Abdilla - президент Импульса Управления, находящаяся в Денвере компания, которая помогает компаниям достигнуть успеха, улучшаясь thier стратегии работы. За ее 15 лет как профессиональный спикер и тренер Бренда имеет восхищенных зрителей вокруг мира. Бренда создала две книги в 90-ых (Продажи и Продающий) и теперь воздействует на книгу специально для женщин в бизнесе.