•   

    Четыре Ошибки Собеседования при приеме на работу, Которые Могут Торпедировать Ваши Возможности Успеха

    Каковы худшие охотники работы ошибок, делают? Это поворачивается, там четыре больших. Эти четыре ошибки неоднократно поднимаются, когда руководители, ответственные за наем разговора о причинах, почему кто-то не получал предложение работы.

    Если Вы сделаете даже одного из них, то Вы решительно уменьшите свои возможности того, чтобы быть отобранным.

    ошибка Интервью #1: Размышление как охотник работы

    Единственная причина, почему высокая разрешающая способность работодателя Вы - то, потому что они хотят, чтобы Вы достигли определенных результатов для них. Или решите определенные проблемы. Другими словами, у Вас есть кое-что огромной ценности, чтобы предложить работодателю.

    Все же, больше всего кто появляется для собеседования при приеме на работу, думают, что только один с чем-нибудь стоящим, чтобы предложить является работодателем. Результат - они рассматривают собеседование при приеме на работу как одностороннее дело, где интервьюер держит всю власть.

    Чтобы быть успешным при интервью, существенно, что Вы становитесь полным участником на встрече, сдерживающей равной власти. Так же, как работодатель должен судить, являетесь ли Вы правильным человеком для них, Вы должны судить, предлагает ли эта организация правильные возможности Вас.

    Войдите с ясными целями того, что Вы должны знать о них, выдвигая Вашу лучшую ногу в отвечании на их вопросы. Очевидно, это не означает быть грубым или высокомерным. Это действительно означает, что Вы являетесь превентивными в направлении беседы и получении информации, которую Вы хотите.

    Это очень отличается от менталитета традиционного охотника работы. Это о развитии утвердительного, уверенного мышления, которое это получит, Вы заканчиваетесь. Попробуйте это.

    ошибка Интервью #2: быть потерянным в общих местах

    Когда Вас спрашивают, что Вы делаете на работе, Ваш ответ походит на унылое подробное описание официального описания работы, написанного комитетом?

    Если так, Вы теряете большой шанс выиграть при интервью.

    Да, работодатели действительно хотят знать, каковы Ваши обязанности. Но они больше интересуются на слушании, каких результатов Вы достигли, Ваши определенные выполнения и навыки.

    Чтобы поместить это иначе, они хотят услышать, как Вы выступали в задаче, а не только слышать о том, какова задача была. Используйте фактические истории с названиями, продуктами, места и так далее.

    Удостоверьтесь, что Вы готовитесь заранее, обрисовывая в общих чертах определенные выполнения вкратце форма истории. Передайте части жизни, а не унылых описаний работы.

    ошибка Интервью #3: Не знание достаточно о Вашей целевой организации

    Это недостаточно, чтобы прочитать только описание работы в рекламе прежде, чем Вы будете идти в интервью.

    У всех других кандидатов есть та та же самая информация. Если это будет всем, что Вы знаете, то Вы не будете в состоянии отличить себя, ни в состоянии скроить Ваши ответы на то, что они действительно ищут.

    Сделайте свое исследование. Выявите свою сеть, источники онлайн, вебсайт компании, люди, которые в настоящее время работают там - короче говоря, используют любое лидерство, которое может дать Вам информацию об организации и работе.

    Кроме основных фактов об организации, узнайте немного об их культуре, что положение, которое Вы просите, является фактически всем о, люди, Вы будете работать с и больше. Этот вид информации удовлетворяет двум целям.

    Один, Вы получите чувство для того, сойдется ли эта организация действительно с тем, что Вы ищете. Во-вторых, это помогает Вам подготовиться лучше к интервью. Вы будете в состоянии точно настроить Ваши ответы на ожидаемые вопросы.

    Оба критически настроены по отношению к успеху в Вашем поиске работы.

    ошибка Интервью #4: Не быть естественным

    Замечательная вещь случается во время собеседований при приеме на работу. Кто-то, кто является обычно практичным, подлинным и представительный, преобразовывает себя в кого - то еще, кто формален, жесток и очевидно на его лучшем поведении.

    Он сидит с вертикальным положением, покорно отвечает на вопросы всего интервьюера и вообще, пытается сделать все только право.

    Не действуя естественно, он заканчивает тем не, что соединился с интервьюером. Когда та связь не случится, он будет терпеть неудачу. Независимо от того, сколько исследования он сделал или как хорошо он подготовил свои ответы.

    Именно поэтому один из лучших советов для собеседований при приеме на работу - быть самостоятельно.

    Избегите этих больших ошибок интервьюирования, и Вы будете автоматически лучше свои разногласия или победа.