•   

    Ответ, Каковы Ваши Слабости? Вопрос об Интервью

    Один из более хитрых вопросов, которые интервьюер мог бы поместить в Вас, является каковы Ваши главные слабости?

    Что Вы предназначены, чтобы сказать? Если Вы перечисляете все свои слабости, разве Вы не только приведение причин интервьюера, чтобы думать, что Вы не до работы?

    Если Вы прочитаете большинство других справочников совета интервью, то они скажут, что Вы должны перечислить некоторые слабости, которые являются столько же силами. Вещи как я - perfectionist или я работаю также hard.

    Но эти ответы ТОЛЬКО ПРОСТЫ НЕПРАВИЛЬНО. Позвольте мне объяснять почему.

    Фактически, я впущу Вас на тайне.

    Это - моя работа как интервьюер, чтобы сформировать мое собственное мнение на, что Ваши силы и слабости, и я сделаю так без Вас бывший должный сказать мне!

    Но, если я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО спрашиваю Вас каковы Ваши главные слабости? тогда я буду искать три ключевых вещи:

    ---> 1) Сам понимание

    ---> 2) Понимание Вашего воздействия на другие

    ---> 3) Сам развитие

    Так давайте брать ответ, столь любимый в соответствии с другими гидами совета интервью - я - perfectionist - и удаются, как это может быть улучшено так, чтобы это не походило на самодовольный, бойкий ответ, который это.

    ---> СТУПАЮТ 1. Сам понимание

    Я хочу видеть, что Вы знаете, как Ваша 'слабость' действительно - слабость. Иллюстрируйте с примерами, где Вы можете.

    Например, Ваш ответ может начаться вдоль линий

    Одна из моих слабостей - то, что я могу быть взыскательным человеком, который иногда означает, что я должен много работать, чтобы добиться цели к высоким нормам, которые я устанавливал самостоятельно.

    Как пример, я должен был закончить предложение о новом клиенте, и я был вплоть до 2am утро прежде, чем представление, получая его закончилось, который я понимаю, мог заставить мою работу перенести следующий day

    Хорошо, таким образом Вы установили факт, что Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗНАЕТЕ, что у Вас есть СЛАБОСТЬ. Вы уже выигрываете хорошо теперь. Время, чтобы продолжиться к следующей стадии.

    ---> СТУПАЮТ 2. Понимание Вашего воздействия на другие

    Ваша слабость может также, воздействуя на другие отрицательным способом, таким образом это хорошо, чтобы показать, что Вы знаете, как Ваше поведение стирает на других людях.

    (---СЕКРЕТНЫЙ НАКОНЕЧНИК ИНТЕРВЬЮЕРА НАЧИНАЕТ---), Сильные кандидаты, особенно в окружающей среде, где взаимодействие важно, будет ВСЕГДА демонстрировать, что они знают о своем воздействии на другие. (---СЕКРЕТНЫЙ НАКОНЕЧНИК ИНТЕРВЬЮЕРА ЗАКАНЧИВАЕТ---)

    Так, чтобы продолжить наш пример, Вы могли бы сказать кое-что вдоль следующих линий:

    я знаю, что люди, которые работают со мной, могут найти утомляющим, чтобы работать с кем-то, кто выдвинет себя поставлять такой высокий стандарт на каждой обрабатываемой детали, которую они делают. "

    Хорошо, так теперь Вы показываете, что Вы находитесь действительно на вершине этой слабости, и что Вы не пытаетесь представить в выгодном цвете это как некоторую силу.

    Теперь пришло время заниматься убийством! Я буду замазкой в Ваших руках, если Вы продолжите ступать 3!!

    ---> СТУПАЮТ 3. Сам развитие

    Завершение Вашего ответа таким образом действительно покажет, что Вы понимаете, что у Вас есть слабость и ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ С ЭТИМ КОЕ-ЧТО!!

    Помните, у всех есть слабости. Они не кое-что, чтобы быть скрытыми, но кое-что, чтобы быть УСТАНОВЛЕННЫМИ.

    Так покажите Вашему интервьюеру, что Вы приступили к УСТАНОВКЕ Ваших слабостей. Снова, примеры полезны.

    Ответ может закончить кое-что как это:

    я теперь предпринимаю сознательное усилие на каждой обрабатываемой детали, которую я делаю, чтобы спросить меня, эффективно ли подталкивание меня непосредственно к 'прекрасному' решению действительно или был ли бы я более обеспеченным помещением некоторого времени в другие вещи. Я также вовлекаю свою команду, чтобы дать мне совет относительно того, когда они думают, что я переусердствовал вещи, и я также прошу, чтобы мой менеджер сообщил мне, когда я сделал слишком много.

    "Я думаю, что я буду всегда бороться, поставляют - это - только вид человека, который я - но я также пытаюсь удостовериться, что я работаю более эффективно и не выматывая людей вокруг me

    ---> ОБЕРТЫВАЮТ НАВЕРХ

    Так, теперь Вы видите, как Вы должны ДЕЙСТВИТЕЛЬНО отвечать на вопрос 'о слабости'?

    Следуйте за тремя шагами выше, и Ваш интервьюер будет знать, что они говорят с высококачественным кандидатом, который продолжит расти и процветать в их компании!

    Джонатан Lewis - основатель и президент Careerfriend, компания, преданная, помогая людям преуспеть в их карьерах мечты. Его обширный опыт привлечения, пополнения, сохранения и развития исключительных людей в консалтинге по менеджменту и инвестиционном банковском деле позволяет ему предлагать ясный, преступный совет, который оказывает большое влияние на людей, за которыми или поиск новых рабочих мест или смотрящий следует далее в их существующих рабочих местах.

    Джонатан был образован в Кембриджском Университете, Великобритания и советовал главным национальным и международным корпорациям, и в общественных и частных секторах, по проблемам корпоративной стратегии, корпоративной организации, трудовых отношений, развитие персонала