Ошибочность Психологического Тестирования
Психологическое Тестирование стало необузданным через отрасли промышленности, больше так inthe случай Информационной Технологии, BPOs и компаний ITES. Thesetests используются, чтобы 'подбросить' профили индивидуальности и competencydescriptions, который помог бы компаниям принять на работу 'правильного' кандидата. Отдел Человеческих ресурсов в большинстве организаций - ответственное управление forthe Психометрических тестов.
Международная организация, которая устанавливает руководящие принципы для того, чтобы проверить, является Испытательной Комиссией theInternational (ITC), который предусматривает руководящие принципы foradaptation и использование тестов. ITC выпустил руководящие принципы, чтобы покрыть thefollowing -
Профессиональные и этические стандарты в тестировании
Права испытательного кандидата и других сторон, вовлеченных в testingprocess
Выбор и оценка альтернативных тестов
Проверьте администрацию, выигрыш и интерпретацию
Письмо сообщения и обратная связь.
ITC определил компетентность в испытательном использовании как, Компетентный тест userwill тесты использования соответственно, профессионально и в этической манере, платя должное внимание к потребностям и правам на вовлеченные в процесс thetesting, причины для тестирования, и более широкий контекст inwhich тестирование берет место
Есть много причин, почему тест может быть склонным ошибаться -
1. Несоответствующее использование Тестов
Нормы, для которых были разработаны тесты, должны быть consideredcarefully. Ими нельзя управлять к населению что isdifferent от населения нормы (Население Нормы например couldbe, подростки, Старшие Руководители; нормы могли быть основаны на возрасте, занятии, полу, экономический статус и т. д.). Таким образом, тестом designedfor подростки нельзя управлять на Старших Руководителях и наоборот потому что результаты такой администрации были бы дефектными.
2. Ярмарка Культуры, Проверяющая
Другой общий недостаток находится в использовании тестов, которые не являются ярмаркой культуры. Много психологических тестов были разработаны для западного populationand, может использоваться соответственно только в той культуре. К сожалению manyof эти тесты используются на индийском населении, дающем начало faultyconclusions.
3. Проект Теста
Психологический тест может только быть разработан профессионалами qualifiedin psychometrics. Много раз непрофессионалы намереваются, что тесты, используя помощь ofinformation получили доступ через Интернет или иногда даже от theirown здравого смысла. Такие тесты не действительны.
4. Ратификация тестов
Каждый тест, который был разработан, должен быть утвержден. Процесс ofvalidation вовлек бы управление тестом на большом populationover промежуток времени прежде, чем это будет удостоверено как 'готовое к употреблению'. Thiscannot быть сделанными от тестов, которые изготовлены внезапно.
5. Загруженные Тесты
Часто тесты загружены из Интернета и используются для purposesother чем, для которого они были разработаны. Например, apersonality тест, используемый, чтобы проверить Эмоциональную Разведку или TeamSkills человека.
6. Неправильная Настройка
Иногда пункты теста изменены, чтобы удовлетворить пользователю. В suchinstances тест не может дать действительные результаты. Например пункт (aquestion / утверждение в тесте) заявил бы - Вы обычно дата по уикэндам?, мог быть изменен на Вы социализируете по уикэндам? соответствовать индийскому сценарию. Результаты теста с таким changed'items'will не не быть действительным.
7. Проверьте Администрацию
Испытательная администрация должна быть систематически стандартизирована, то есть, thetest нужно управлять при точно тех же самых условиях к allusers. Это означает, что фактическая испытательная окружающая среда, инструкции, выбор времени и материалы - то же самое в каждом испытательном случае. Прежде, чем управлять тестом пользователь должен рассмотреть followingguidelines -
? Какова цель проверить?
? Какие результаты будут достигнуты через тестирование?
? Почему эти определенные тесты используют?
? Почему эти тесты относятся к разыскиваемым результатам?
? Что свидетельство там, что эти тесты являются соответствующими для peoplewho, должны быть оценены?
8. Конфиденциальность Испытательных Результатов
Все результаты тестов должны быть поддержаны администратором в strictconfidence. Раскрытие результатов могло привести к несправедливому discriminationin рабочее место. Это случается, когда тест использовал для выбора isdisadvantageous к определенным 'группам' в пределах организации. В США было запрещено использование тестов показателя интеллекта в выборе служащего. Этот wasdue к нехватке конфиденциальности, поддержанной administratorswhich, привел к незаконно различаемым служащим. При presentany психометрическом тесте должен управляться с предельной заботой, и afterthe необходимые разрешения получен.
Чтобы гарантировать конфиденциальность, следующие руководящие принципы должен beconsidered:
1. Гарантируйте, что испытательные материалы сохранены надежно
2. Гарантируйте безопасное хранение и управляйте доступом, чтобы проверить материалы.
3. Закон об авторском праве уважения и соглашения, которые существуют относительно atest, включая любые запрещения на копирование или передачу ofmaterials в электронных или других формах другим людям, whetherqualified или иначе.
4. Защитите целостность теста, не тренируя людей onactual испытательные материалы или другие материалы практики, которые могли бы unfairlyinfluence их испытательная работа.
5. Гарантируйте, что испытательные методы не описаны публично в таком waythat, их полноценности ослабляют.
9. Компетентность Испытательного Администратора и Переводчика
Персонал, управляющий тестами, должен быть строгим в следующем theinstructions, предусмотренном испытательными проектировщиками. Интерпретации toohave, чтобы быть сделанным компетентным персоналом, кто психологи.
10. Ограничение тестов
Тесты 'ограничены' в целях, в которых у них есть beendesigned. Для целостной оценки человека это - requiredthat, испытательные результаты добавлены информацией от interviewsand обсуждений группы. Кроме того испытательные результаты не действительные aftereighteen месяцы его администрации.
11. Испытательные Авторские права
Это - преступление скопировать тесты, на которые защитили авторским правом. Они могут используемый onlybe после того, как необходимое разрешение получено от проектировщиков. Иначе это незаконное копирование может привести к нехватке стандартизации inTest условия и плохой контроль материалов.
12. Испытательная обратная связь
Часто времена руководящие принципы для обратной связи не сопровождаются Пользователями. Британское Психологическое Общество изложило следующий guidelinesfor письменная и устная обратная связь:
? Гарантируйте что технические и лингвистические уровни любых сообщений areappropriate для уровня понимания получателей.
? Ясно дайте понять, что испытательные данные представляют только один источник informationand, должен всегда рассматриваться в соединении с другой информацией.
? Объясните, как важность испытательных результатов должна быть нагружена inrelation к другой информации об оцениваемых людях.
? Используйте форму и структуру для сообщения, которое является соответствующим thecontext оценки.
? Когда приспособлено, обеспечьте, третьи лица с информацией относительно howresults могут использоваться, чтобы сообщить их решениям.
? Объясните и поддержите использование испытательных результатов, используемых, чтобы классифицировать peopleinto категории (e. г. в диагностических целях или в выборе работы).
? Представьте устную обратную связь, чтобы проверить берущих в конструктивном и supportivemanner.
