•   

    Если Уволенный Youre, Будет Прошлые Работодатели Держать Вашу Тайну?

    Несмотря на какой некоторые ищущие работы думают, это не незаконно для прежних работодателей, чтобы сказать шашкам ссылки, что Вы были уволены. Они могут сказать что-нибудь, что они хотят, пока это верно.

    Но у многих компаний действительно есть политика, которая ограничивает то, что они покажут о прошлых служащих.

    Действительно ли это - хорошая вещь или плохая вещь?

    Я наблюдал эпизод "60 Минут Си-Би-Эс" недавно (hmmm, возможно я наблюдаю слишком много телевидения; нет не ждите, это - "исследование," таким образом все в порядке). У них была отвратительная история о работнике больницы мужского пола, который подозревается в убийстве больше чем 40 пациентов в нескольких различных больницах в течение прошлого десятилетия. Он признал себя виновным в двух из убийств.

    Это является очень тревожащим отдельно..., но что делает эту историю так невероятно хуже, то, что его работодатели невольно помогли ему сделать это! Этот парень был уволен много раз для множества причин - рекламного щита потенциально вредных наркотиков, незаконно управляя непредписанными обработками, будучи небрежным с пациентами - и других тревожных действий. Он был даже признан виновным кое в чем (я не могу вспомнить обвинение).

    Все же у него никогда не было проблемы, получая другую работу в другой больнице. Почему? Поскольку его прежние работодатели, у всех была политика, которая препятствовала тому, чтобы они предоставили любую информацию о прошлых служащих, кроме названий работы и дат занятости.

    Очевидно адвокаты больницы пытались защитить их от судебных процессов, которые могли возможно закончиться, если бы кое-что отрицательное (и не доказанный как факт) было сказано о прошлом служащем, который препятствовал тому, чтобы тот служащий получил другую работу.

    Так, даже при том, что ссылки были проверены, они ничего не показали о действиях этого преступника. И он был проведен от одной больницы до следующего, предположительно убивающих пациентов в каждом, пока он не был наконец пойман.

    Это - очень чрезвычайный пример того, как такая политика персонала, по моему мнению, приносить больше вреда, чем пользы. Этот меч сокращает оба пути, в конце концов. Если бы Вы сделали действительно исключительную работу для своего прошлого работодателя, разве Вы не хотели бы, чтобы тот работодатель был свободен подтвердить Ваши пылающие выполнения во время чека ссылки?

    Вещи изменяют, благодарят совершенство. Согласно Обществу Управления Человеческих ресурсов, работодатели осуществляют больше преступных проверок чем когда-либо прежде. Потребность обеспечить безопасное рабочее место помогает стимулировать это увеличение. Плюс компании, которые когда-то волновались по поводу того, чтобы быть преследуемым прежним служащим по плохой ссылке, теперь более обеспокоены тем, чтобы быть преследуемым работодателем, который не был предупрежден о плохом служащем!

    Независимо от угрозы судебных процессов (не начинали меня на том), практический результат для ищущих работы - то, что Вы не должны предположить, что Ваш прежний работодатель только обеспечит Ваши даты названия работы и занятости. Если Вы были уволены, это может быть показано. Если Вы были выдающимся служащим, это может быть показано.

    Если Вы неуверены в том, какова политика Вашего прошлого работодателя, назовите их и узнайте. Это - хорошая вещь, чтобы знать!