•   

    Договоритесь о Лучших Предложениях Работы с Этим Контрольным списком С двенадцатью пунктами

    Вы были через процесс интервью работодателя успешно и были теперь расширены предложение работы. И Вы думаете, что предложение могло быть лучше. Если это имеет место, продолжайте читать, чтобы узнать ультрасовременные стратегии, это поможет Вам договориться о лучшем деле.

    1. Нет никакой потребности принять предложение на месте. Действительно выразите свою оценку для их предложения и спросите, как долго Вы можете взять, чтобы принять решение. Используйте то время, чтобы подготовить Ваш подход. Помните, они нуждаются в Вас столько же, сколько Вы нуждаетесь в них. Приезжайте из положения силы и уверенности.

    2. Будьте ясны на своих приоритетах - знают то, что важно по отношению к Вам лично и каково не. Основанный на этом, определите свои пункты дела и пределы дела. Это не должно быть ограничено Вашей зарплатой.

    3. Это поднимает этот важный пункт - договариваются о больше чем только зарплата. Возможно вещи как дополнительные дни каникул, определенные типы расходов, которые Вы хотите заботившийся, гибкие рабочие часы, и т. д, основанный на том, что важно для Вас.

    4. Будьте самостоятельно. Не пытайтесь принять стиль переговоров, это не Вы. Не пытайтесь быть чрезмерно совместным, если Вы агрессивны по своей природе, или наоборот. Проведите переговоры, имеющие в виду промышленность, положение и человека, с которым Вы ведете переговоры. Всегда будьте тактичны и внимательны - грубость не имеет никакого места в любом обсуждении.

    5. Будьте терпеливы и желайте требовать того, чего Вы заслуживаете. Целый процесс может потребовать больше чем одной встречи и мог занять несколько недель. Не срочно отправляйте это. Кроме того, желайте, чтобы убежать от предложения (если Вы не являются безработными и в безнадежном положении). Это - попробованная и истинная тактика, которая часто приносит результаты, хотя Вы должны быть подготовлены потерять предложение, если Вы действительно используете этот подход.

    6. Когда дело доходит до зарплаты, не будьте первым, который назовет число. Конечно, работодатели обычно делают предложение сначала. Если Вас спрашивают, какую зарплату Вы хотите, попытайтесь переадресовать обсуждение. Скажите, что Вы будете искать зарплату в соответствии с тем, что типично для таких положений и что Вы хотели бы обсудить предложение в целом прежде, чем прибыть в специфические особенности денег.

    7. Если работодатель не желает согласиться с тем подходом, то укажите диапазон. Скажите, что Вы ищете кое-что в 80-ых или 90-ых, но точное число зависит от положения, льгот и других факторов.

    8. Заботьтесь о дополнительных льготах. Они могут иметь очень важное значение к Вашему полному финансовому положению и качеству жизни. Cмотрите на вещи как медицинское страхование, расходы переселения, варианты запаса, заплатили стоянку, членство клуба здоровья, и т. д.

    9. Сделайте свою домашнюю работу прежде, чем Вы войдете, чтобы договориться о предложении работы. Знайте, какие зарплаты типичны для Вашего положения. Кроме того, сделайте свою математику правильно. Вы могли бы найти, что приобретение дополнительных 10 000 $ могло бы поместить Вас в более высокий разряд налогообложения, приводящий к более низкой зарплате после вычетов. Cмотрите на дополнительные расходы, которые новая работа вовлекла бы - переселение, более дорогое, добираются, и т. д. Сделайте эту подготовку заранее; очень маловероятно, что Вы будете в состоянии продумать все в то время как в гуще переговоров.

    10. Пытаясь договориться о более высокой зарплате, заявите свою текущую зарплату, полученную "грязными" за все премии, комиссии, льготы, которые Вы получаете. Не ограничивайте себя только своей зарплатой до вычета налогов.

    11. Будьте гибки. Переговоры о, дают и берут. Вам, возможно, придется уступить некоторые пункты, чтобы получить кое-что, что это ценно к Вам лично. Это - другой способ сказать ', действуют честно'.

    12. Придерживайтесь правды. Преувеличивая Ваши квалификации, опыт работы, текущая зарплата, и т. д, опасна - весьма вероятно, что работодатель узнает, и затем от предложения работы можно отречься. Вы можете даже быть уволены от Вашей работы, если они узнают после того, как Вы присоединяетесь к ним.