•   

    Прекратите Скулить и Попросите то, Что Вы Хотите!

    Когда Вы хотите кое-что, лучший способ добраться, он должен сделать Ваш запрос прямым и положительным способом. Вы не должны ожидать, что Ваш босс или сотрудники будут читать Ваши мысли и знать, каковы Ваши ожидания и желания. И при этом Вы не должны размышлять о факте, что кто - то еще не признал то, что Вы думаете, очевидно для всех.

    Если это важно для Вас, и Вы действительно хотите это, то приносите это во внимание Вашего босса. Вот 8 шагов, которые Вы можете сделать, чтобы предоставить Ваши запросы на работе.

    , Как Следовать при Получении, Что Вы Хотите на Работе

  • Продумывает Ваш запрос. Проводят некоторое время, планируя и/или сочиняя, что Вы скажете, как Вы скажете это и любые ожидаемые реакции (положительный или отрицательный) к Вашему запросу.
  • Описывает WIFT (Что находится В Этом для Них). , Членораздельный ценность Вашего желательного результата, любые льготы, которые закончатся, ошибки, которых избегут, или деньги, которые будут экономиться, предоставляя Ваш запрос.
  • быть подготовленными по крайней мере с одной жизнеспособной альтернативой. у Вас должно быть по крайней мере два возможных способа, которыми Ваш запрос можно предоставить - самое желательное решение, и другое решение, которое Вы могли принять. Только предложите свое альтернативное решение, если ясно, что Ваш оригинальный запрос не предоставят.
  • Выбирает конструктивные и утвердительные слова, чтобы сделать Ваш запрос. , прося кое-что на работе, большинство людей имеет тенденцию начинать их предложения с отрицательной фразы, сопровождаемой a, но и наконец заканчивающийся запросом. В почти каждом случае, где это сделано, не предоставляют запрос.
  • Делает Ваш запрос простым, кратким и прямым. Простой предоставить, резюмируйте и к сути, искренние и прямые.
  • Находит правильное время. Выбор времени очень важен. Будьте аварийными к капризам своего босса, и когда он или она может быть под большим напряжением. Избегите делать запрос, когда главный крайний срок должен, или Вы только что сделали ошибку. Наблюдайте за своим персоналом, рассчитывающим также. Избегите тех времен, когда Вы чувствуете себя низкими или чрезмерно взволнованными.
  • Выбирает правильного человека, чтобы предоставить Ваш запрос. Удостоверяются, что Вы спрашиваете правильного человека - тот, у кого есть власть дать Вам, чего Вы желаете.
  • оценка Показа. Однажды Ваш запрос предоставили, покажите свою оценку, говоря, спасибо. Даже если это не Ваш желательный результат, все еще покажите свою оценку для того, что Вы действительно получали.
  • Давайте стоять перед этим, Вы будете не всегда получать то, что Вы хотите, но Вы можете сожалеть об этом, если Вы не пробуете. Не бойтесь отрицательного ответа. Если для Вас достаточно важно попросить это, то сделайте еще некоторую домашнюю работу и попробуйте еще раз в более подходящее время.

    Это существенно, чтобы держать положительное отношение, уравновешенную перспективу, и высокий уровень работы, получаете ли Вы то, что Вы хотите на работе. Как только решение принято, если это не Ваш желательный результат, Вы должны принять это и рефрен от скулящего и жалобы. Поскольку Вы делаете это, Вы демонстрируете профессиональную зрелость - очень привлекательная компетентность действительно!